TotalEnergies EP Congo qui doit adapter son organisation au périmètre de ses activités vient d’engager, pour cette année 2025, un Plan de départs volontaires concernant l’ensemble de ses salariés de contrat TEPC, a-t-on appris auprès du leader de la distribution et le premier opérateur pétrolier en République du Congo.
Les modalités du Plan ont été déterminées par la Direction au terme des discussions menées avec les représentants du personnel. Ces modalités sont destinées à accompagner les salariés volontaires et à éviter tout licenciement contraint.
Chaque départ devra être librement choisi et décidé après entretien (s) avec le manager de son entité et son Développeur de Talent pour faire le point sur ses perspectives de carrière au sein de la compagnie.
Le départ volontaire est réservé aux seuls salariés TEPC en CDI qui en feront la demande le 15 septembre 2025 au plus tard. Chaque salarié éligible recevra une simulation de son indemnité de départ pour mener sa réflexion individuellement.
On rappelle que le plan de départ volontaire (PDV) est un mode de rupture négociée du contrat de travail dans un contexte de difficultés économiques. Il ne s’agit donc ni d’une démission ni d’un licenciement. C’est une rupture du contrat de travail motivée par des raisons économiques, mais sans contrainte.
Le PDV permet à une entreprise confrontée à une dégradation de ses résultats et/ou à la nécessité de se réorganiser pour assurer sa pérennité, de réduire ses effectifs sans avoir à justifier d’un motif économique et sans avoir à mettre en œuvre la procédure lourde et complexe du licenciement économique collectif.Le plan de départ volontaire n’est pas réglementé par le Code du travail, ce qui facilite sa mise en œuvre.
