Qu’entendez-vous par « médiocratie » ?
En français, il n’existe pas d’autre mot que celui de « médiocrité » pour désigner ce qui est«
moyen ». « Supériorité » renvoie à ce qui est supérieur, « infériorité » à ce qui est inférieur,
mais « moyenneté » ne se dit pas. Il y a pourtant une distinction sémantique entre la
moyenne et la médiocrité, car la moyenne relève le plus souvent d’une abstraction : revenu
Moyen, compétence moyenne, c’est-à-dire une place au milieu d’une échelle de valeurs. La
médiocrité, en revanche, est la moyenne en acte.
La médiocratie désigne ainsi un régime où la moyenne devient une norme impérieuse qu’il
s’agit d’incarner. C’est l’ordre médiocre érigé en modèle. Il ne s’agit donc pas pour moi de
stigmatiser qui que ce soit, mais plutôt de comprendre la nature de cette injonction à être
médiocre qui pèse aujourd’hui sur des gens qui ne sont pas forcément enclins à l’être
(Abescat .M, 2015).
La médiocratie désigne un ordre médiocre érigé en modèle. L’ancien Ministre Congolais
Claude Antoine Da-Costa rappelait aux congolais que les gens du parti congolais du travail
étaient des médiocres qui voulaient imposer leur médiocrité à tous les congolais.
Les ressources humaines (RH) constituent un pilier essentiel de toute organisation moderne.
Elles ont évolué d’une simple fonction administrative à un rôle stratégique crucial pour le
succès des entreprises. Aujourd’hui, les RH englobent un large éventail de responsabilités,
allant du recrutement à la gestion des talents, en passant par le développement des
compétences et l’amélioration de la performance globale.
Le capital humain est l’ensemble des connaissances, aptitudes, expériences, talents, et
qualités accumulées par une personne, une équipe, une organisation, ou un groupe
d’organisations, et qui déterminent en partie leur capacité à travailler ou à produire pour eux-
mêmes ou pour les autres.
La défaillance des ressources humaines du Congo. Depuis le début des années 60, les
ressources humaines sensées être l’ultime rempart contre tous actes malveillants contre les
intérêts du peuple et du Congo ont échoué à remplir ses devoirs, elles ont permis l’arrivée au
pouvoir du parti congolais du travail en 1968 et l’installation du système infâme, mafieux,
criminel, maléfique et diabolique qui a créé une pauvreté chronique, un chômage massif, une
corruption endémique et des institutions publiques faibles.
Les ressources humaines du Congo doivent être conscientes, capables, férus d’efficacité et
à la hauteur de ses devoirs et rôles.
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Michel Abescat, En politique comme dans les entreprises les médiocres ont pris le pouvoir,
Télérama, 7 Décembre 2015
Alain Deneault, La médiocratie, Lux éditeur, 2015
Le fils du pays
Ingénieur civil des constructions
Construction and Project Manager
